Увольнение — всегда стресс. Но это не катастрофа, если понимать, как всё устроено.
Работник в России защищён законом — и в 2025 году трудовые права стали даже шире: появились цифровые уведомления, дополнительные гарантии для родителей и контроль выплат со стороны ФНС и Роструда.

Этот материал — понятное руководство, которое поможет вам разобраться:

• какие увольнения бывают;
• когда работодатель имеет право вас уволить;
• что вам положено при увольнении;
• как защититься, если всё сделали неправильно.

1. Виды увольнения: на каких основаниях вас могут уволить

Все основания прописаны в ст. 77 Трудового кодекса РФ.
Любое увольнение должно ссылаться на конкретную статью.
Если в приказе указано что-то расплывчатое вроде «по соглашению», но без ссылки на ТК — это уже подозрительно.

🔹 1. По собственному желанию (ст. 80 ТК РФ)Самый распространённый вариант.
Вы пишете заявление и предупреждаете работодателя за 2 недели.

Важно:

• Вы имеете право отозвать заявление до последнего дня, если на ваше место ещё не приняли нового человека.
• Работодатель не может заставить уволиться "по собственному" под угрозами или шантажом.
• Все выплаты и справки вы должны получить в день увольнения.

🟢 Совет: если вас заставляют написать заявление под давлением, требуйте письменное подтверждение оснований или обращайтесь в ГИТ (Госинспекцию труда).

🔹 2. По соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ)Инициатива может исходить от любой стороны.
Главное — взаимное согласие и документ.
В соглашении фиксируются:

• дата увольнения;
• размер выплат (если предусмотрены);
• отсутствие претензий.

🟢 Совет: не подписывайте соглашение, пока не получите копию документа и не увидите сумму компенсации. После подписи отозвать его нельзя.

🔹 3. По инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ)Именно здесь чаще всего происходят споры и ошибки.
Чтобы уволить сотрудника по инициативе работодателя, должны быть реальные, документально подтверждённые основания.
Разберём каждое подробно.

Подробно об увольнении по инициативе работодателя

1️⃣ Сокращение штата или численности (п. 2 ст. 81 ТК РФ)Компания вправе уменьшить количество сотрудников, если меняется структура.
Но процедура строго регламентирована:

• уведомление за 2 месяца;
• предложение всех подходящих вакансий в компании и филиалах;
• уведомление службы занятости.

Если этого нет — увольнение незаконно.
Что положено:

• выходное пособие = средний месячный заработок;
• сохранение заработка за 2-й (а иногда и 3-й) месяц при обращении в ЦЗН.

🟢 Пример: бухгалтеру из Челябинска не предложили вакансию в другом отделе. Суд признал увольнение незаконным и обязал выплатить ему 5 месяцев зарплаты.


2️⃣ Ликвидация организации (п. 1 ст. 81 ТК РФ)Если фирма прекращает существование, увольняются все.
Но даже в этом случае работнику положено:

• уведомление за 2 месяца;
• выходное пособие за месяц;
• сохранение зарплаты до 2–3 месяцев, если не удалось устроиться.

🟢 Совет: уточните, ликвидируется ли вся компания или только филиал — если фирма продолжает работать, уволить вас нельзя “под ликвидацию”.


3️⃣ Дисциплинарные нарушения (п. 5–6 ст. 81 ТК РФ)Это одно из самых “чувствительных” оснований.
К таким нарушениям относятся:

• прогул (отсутствие более 4 часов подряд без уважительной причины);
• появление в состоянии опьянения;
• хищение, обман, разглашение тайны;
• аморальные поступки, несовместимые с работой.

Но всё должно быть доказано документально: акты, объяснительная, свидетели.
🟢 Пример:
Сотрудницу уволили “за прогул”, но не оформили акт и не взяли объяснение. Суд признал увольнение незаконным, выплатив 300 000 ₽.


4️⃣ Несоответствие занимаемой должности (п. 3 ст. 81 ТК РФ)Основание — результаты аттестации.
Но важно:

• работник должен быть заранее уведомлён об аттестации;
• комиссия должна быть независимой;
• протокол должен содержать конкретные результаты, а не “не справляется”.

Если после аттестации не предложили другую должность — увольнение можно оспорить.


5️⃣ Утрата доверия (п. 7 ст. 81 ТК РФ)Это основание для работников, которые управляют деньгами или ценностями: кассиры, бухгалтера, кладовщики.
Причиной может стать хищение, ошибки в отчётности или утрата документов.
Главное: должна быть служебная проверка и документальное подтверждение.
Если его нет — увольнение незаконно.
🟢 Пример: кладовщика уволили “за утрату доверия”, но не было акта инвентаризации. Суд восстановил его.


⚠️ Важно

По всем основаниям увольнения по инициативе работодателя в день увольнения работник получает:

• зарплату за отработанные дни;
• компенсацию отпуска;
• выходное пособие (если положено);
• справки: 2-НДФЛ, СЗВ-ТД, ЕФС-1.

Увольнение по обстоятельствам, не зависящим от сторон (ст. 83 ТК РФ)

Иногда увольнение происходит не по вине ни работодателя, ни сотрудника.

1️⃣ Восстановление на работе прежнего сотрудникаЕсли суд восстановил прежнего работника, текущего увольняют.
Полагается двухнедельное выходное пособие.
Работодатель обязан предложить другую должность, если она есть.

2️⃣ Призыв на военную службуОснование — повестка в военкомат.
Работодатель издаёт приказ и выплачивает двухнедельное пособие.
При возвращении из армии можно трудоустроиться заново без проблем.

3️⃣ Смерть работникаВсе выплаты (зарплата, отпускные, компенсации) передаются наследникам через нотариуса.

4️⃣ Чрезвычайные обстоятельстваЕсли предприятие уничтожено пожаром, катастрофой, или из-за военных действий — увольнение проводится с выплатой всех положенных сумм по день прекращения деятельности.

5️⃣ Признание полностью нетрудоспособнымЕсли медкомиссия признала человека полностью нетрудоспособным, договор прекращается.
Работник получает двухнедельное пособие.
Если есть возможность перевода — работодатель обязан её предложить.

2. Кого нельзя уволить: категории под защитой

Закон защищает работников, для которых увольнение недопустимо по инициативе работодателя.

• Беременные женщины — увольнение невозможно (кроме ликвидации).
• Сотрудники в декрете или отпуске по уходу за ребёнком — включая отцов, бабушек, дедушек и опекунов.
• Одинокие родители ребёнка-инвалида или ребёнка до 16 лет.
• Работники на больничном или в отпуске.
• Несовершеннолетние — только с согласия трудовой инспекции.

🟢 Пример:
Мужчина находился в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет, но его уволили “по сокращению”.
Суд восстановил, указав, что по ст. 261 ТК РФ увольнение в декрете недопустимо.

3. Выплаты при увольнении

1. Зарплата и отпускныеОбязаны выплатить в день увольнения.
Задержка — штраф + проценты (ст. 236 ТК РФ).
2. Компенсация отпускаДаже если отработали один день после отпуска — положена компенсация за оставшиеся дни.
3. Выходное пособиеПри сокращении, ликвидации, отказе от перевода, призыве — средний месячный заработок.
Сохраняется ещё 2 месяца, если не нашли работу.

4. Реальные примеры из судебной практики

Челябинск: работницу уволили во время больничного — восстановлена, компания оштрафована.
Москва: бухгалтеру не выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск — суд обязал выплатить с процентами.
Самара: сотрудника “вынудили” написать заявление — ГИТ признала увольнение под давлением и обязала восстановить.

5. Если уволили незаконно — как действовать

1️⃣ Попросите документы: копию приказа, расчётный лист, табель, справки.
2️⃣ Жалоба в ГИТ: через онлайнинспекция.рф.
3️⃣ Иск в суд: в течение 1 месяца с даты увольнения.
4️⃣ Требуйте: восстановление, зарплату за вынужденный прогул, компенсацию морального вреда.
🟢 Совет: сохраняйте переписку, письма, сообщения — они принимаются судом как доказательства давления.

6. Новое в 2025 году

• Электронное оформление увольнения через “Работу в России”.
• Право внешних совместителей на выходное пособие при ликвидации.
• Роструд и ФНС сверяют данные по зарплатам и датам увольнения.
• Электронные уведомления о приказах и справках через “Госуслуги”.

Как защитить себя

✅ Требуйте документы и копии приказов.
✅ Не подписывайте заявление под давлением.
✅ Не уходите “по собственному”, если предлагают “для вас лучше” — требуйте письменное подтверждение.
✅ При любом сомнении — обращайтесь в ГИТ или суд.

Подведём итоги

Увольнение — не приговор.
Если действовать спокойно, знать свои права и не подписывать ничего под давлением — вы защищены законом.
Россия — одна из немногих стран, где работника восстановят даже через год, если доказано нарушение процедуры.