Когда день выплаты зарплаты (или аванса) попадает на выходной или праздничный день, для работодателя действуют чёткие правила.
Невыполнение этих требований влечёт штрафы и даже судебные споры.
Особенно важно это в конце 2025 года — ведь 31 декабря официально объявлено выходным днём.

1. Законодательная основа

Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ,
если день выплаты заработной платы совпадает с выходным или нерабочим праздничным днём, выплата производится накануне этого дня.

Кроме того, зарплата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца, то есть дважды в месяц.
Если день, закреплённый во внутренних документах, приходится на выходной — работодатель обязан перенести выплату на последний рабочий день до него.
Это не рекомендация, а прямая обязанность.

2. Что считать выходным или праздничным днём

Выходные и нерабочие праздничные дни установлены статьёй 112 ТК РФ и ежегодно утверждаются постановлением Правительства РФ о производственном календаре.
В 2025 году к таким дням относятся:

• традиционные январские каникулы с 1 по 8 января;
• праздничные дни 23 февраля, 8 марта, 1 и 9 мая, 12 июня, 4 ноября;
• и — впервые официально — 31 декабря 2025 года (среда) признан нерабочим днём с переносом на январь 2026 года.

Это значит, что если в компании установлена дата выплаты зарплаты 31 числа,
то выплату за декабрь необходимо провести до 30 декабря 2025 года,
а лучше — 29 декабря, чтобы гарантировать своевенное зачисление средств сотрудникам, учитывая возможные банковские задержки.

3. Как правильно оформить выплату заранее

Пошагово:

1. Проверьте локальные документы (Положение об оплате труда, коллективный договор, трудовые договоры).
2. Если дата выплаты (зарплаты или аванса) приходится на выходной или праздник — перенесите её накануне.
3. В декабре 2025 года установите фактический день выплаты — 29 или 30 декабря, в зависимости от графика банка.
4. Уведомьте сотрудников и внесите корректировку в бухгалтерские приказы и расчётные листки.
5. Проверьте, чтобы платёжные поручения были отправлены заранее — в 2025 году 30 декабря (вторник) может быть последним операционным днём банков.

4. Ответственность за нарушение сроков

Если работодатель не выплачивает зарплату до выходного, он нарушает статью 136 ТК РФ и может быть привлечён:

• к административной ответственности по статье 5.27 КоАП РФ (штраф до 50 000 ₽ для юрлиц);
• к начислению компенсации работникам по статье 236 ТК РФ — не менее 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день задержки;
• к проверке Государственной инспекцией труда и включению в реестр нарушителей.

5. Частые ошибки бухгалтерии

Ошибка 1. Не учли, что 31 декабря стало выходным.
→ Выплату произвели в этот день — по факту нарушение сроков.
Ошибка 2. День выплаты формально указан как «последний рабочий день месяца», но не конкретизирован в локальном акте.
→ Лучше прописать чётко: «выплата производится не позднее последнего рабочего дня месяца, а если этот день выходной или праздничный — накануне».
Ошибка 3. Задержка из-за банковских операций.
→ Даже если деньги перечислены вовремя, но поступили на карты позже — ответственность лежит на работодателе. Поэтому платежи делайте за день до последнего банковского операционного дня.

6. Как подготовиться к новогодним выплатам 2025 года

1. Проверить производственный календарь.
2. Уточнить график работы банка — обычно операции прекращаются 30 декабря.
3. Провести начисление зарплаты за декабрь до 28–29 декабря 2025 года.
4. Согласовать это с руководством и уведомить сотрудников заранее.
5. Обновить положение об оплате труда, чтобы исключить риск формального нарушения.

Подведём итоги

Выплата зарплаты до выходных и праздников — обязанность, установленная законом.
В 2025 году особое внимание стоит уделить декабрю: 31 декабря официально выходной, поэтому деньги нужно перечислить заранее.
Лучшее решение — установить внутренний срок до 29 декабря 2025 года, чтобы исключить риски просрочек, штрафов и претензий со стороны инспекции труда.